Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)

L’employeur peut avoir recours à un CDD seulement dans certains cas de figure prévus par la loi :

• remplacement d’un salarié absent, sauf s’il s’agit d’un salarié gréviste ;

• accroissement temporaire d'activité ;

• emploi temporaire par nature : emplois saisonniers ou pour lesquels il est d’usage de ne pas recourir au Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

La durée maximale du CDD peut varier en fonction du type de contrat et de son motif. Cette durée doit figurer précisément sur le contrat, de date à date. En l’absence de terme précis, le CDD prend fin lorsque son objet est terminé. Par exemple, lors du retour du salarié remplacé ou à la fin de la saison.

En règle générale, la durée maximale du CDD est fixée à 18 mois. Toutefois, en fonction du motif, cette durée peut changer :

• 9 mois : attente d’un salarié recruté en CDI. Ou travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité.

• 24 mois : départ définitif d'un salarié avant la suppression de son poste, commande exceptionnelle à l’exportation ou encore mission à l’étranger.

Sauf règle fixée par une convention ou un accord de branche étendu, le CDD est renouvelable 2 fois. Mais, ajouté à la durée initiale du contrat, il ne peut excéder la durée maximale prévue selon les cas.

Bien que ce ne soit pas obligatoire, le CDD peut comporter une période d’essai dont la durée varie en fonction de celle du contrat :

• CDD inférieur à 6 mois : la période d’essai ne peut être supérieure à un jour par semaine, sans dépasser 2 semaines ;

• CDD supérieur à 6 mois : la période d’essai est de maximum 1 mois.

Le Contrat à Durée Déterminée se termine lorsque le contrat arrive à son terme. Le salarié peut alors bénéficier de certains droits :

• indemnité de fin de contrat d’au moins 10 % de sa rémunération brute totale ;

• indemnité compensatrice de congés payés ;

• accès favorisé au Compte Personnel de Formation (CPF) de transition professionnelle ;

• inscription à France Travail et perception de l’allocation de retour à l’emploi.

Toutefois, dans certains cas de figure, le CDD peut être rompu de manière anticipée, notamment :

• accord entre le salarié et l’employeur ;

• embauche du salarié en CDI ;

• cas de force majeure : un événement imprévisible et insurmontable, indépendant de la volonté du salarié et de l’employeur, et empêchant l'exécution du contrat ;

• inaptitude constatée par la médecine du travail ;

• faute grave de l’employeur ou du salarié.

Le CDI permet d’ajouter à votre CV une expérience professionnelle longue, parfois sur plusieurs années. Cette employabilité sur le long terme valorise votre profil sur le marché de l’emploi et peut renforcer la confiance des potentiels futurs employeurs.

Un Contrat à Durée Indéterminée matérialise la confiance d’un employeur en votre potentiel. De plus, il vous permet de développer vos compétences sur le long terme et de diversifier ainsi votre profil. De plus, si votre employeur se montre satisfait de vos missions, vous pourrez certainement évoluer dans vos fonctions au sein de l’entreprise.

L’expérience en CDD peut convenir à certains salariés, qui préfèrent diversifier leurs environnements de travail. Néanmoins, d’autres profils ont besoin de davantage de temps pour développer leur potentiel et se sentent plus épanouis en nourrissant une relation de confiance sur le long terme avec leur employeur. Si tel est votre cas, le CDI est davantage fait pour vous.

Comme toute expérience professionnelle, le CDD vous permet de développer de nouvelles aptitudes et compétences techniques et humaines. Cet apprentissage sur le terrain et la capacité d’adaptation nécessaire pour mener à bien votre mission restent des éléments importants à valoriser pour la suite de votre carrière.

S’engager pour des missions sur une période précise vous offre une grande flexibilité professionnelle. Cela peut notamment représenter une bonne opportunité de découvrir de nouveaux métiers et d’acquérir de l'expérience si vous êtes nouveau sur le marché de l’emploi ou dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

De même, d’un commun accord avec votre employeur, vous pouvez facilement rompre ou prolonger votre contrat de travail. D’autant qu’il est parfois possible de voir votre CDD transformé en CDI.

Grâce à votre CDD, vous disposez des mêmes droits et avantages que les autres salariés de l’entreprise employés en CDI :

• rémunération équivalente à qualifications égales ;
• prise en charge des frais de transport ;
• mutuelle ;
• tickets restaurant, etc.

Dans le même temps, en tant que salarié en CDD, vous bénéficiez de certains avantages en fin de contrat, comme les indemnités de fin de contrat ou compensatrices de congés payés.