Le salaire en intérim : pourquoi est-il plus élevé qu’en CDI  ?

Découvrez les avantages salariaux de l’intérim : une rémunération valorisée grâce aux indemnités spécifiques

Vous envisagez d’accepter une mission en intérim ? Sachez qu’en France, à travail égal, l’intérim paye mieux que le CDI. Nous vous expliquons dans cet article comment sont calculés les salaires et pourquoi on gagne plus en intérim.

03 décembre 2024

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Que comprend le salaire en intérim ?

Selon le Code du Travail, le principe d’égalité de traitement s’applique aux intérimaires. Ainsi, votre rémunération ne peut être inférieure à celle que perçoit un salarié en CDI de même qualification et occupant un poste identique dans l’entreprise.

Le salaire en intérim comprend :

le salaire de base ;
les primes liées au poste ;
les primes exceptionnelles comme le 13e mois ;
les avantages en nature comme les tickets restaurant ou le remboursement des frais de déplacement.

Pour mieux comprendre le calcul du salaire en intérim, prenons l’exemple d’un contrat hebdomadaire de 35 heures avec un taux horaire de 13,19 € brut. Si vous travaillez 140 heures par mois, votre rémunération sera de 13,19 x 140 h = 1846,60 € brut par mois.

À cette rémunération de base égalitaire s’ajoutent des avantages spécifiques propres à l’intérim.

Les indemnités versées en intérim

Pour compenser le caractère temporaire et précaire des missions intérimaires, le législateur a créé des indemnités spécifiques.

L’Indemnité de Fin de Mission (IFM)

L’IFM ajoute 10 % à votre rémunération totale brute. Il s’agit du minimum légal. Selon les conventions collectives, cette indemnité peut varier et être plus élevée.

C’est votre agence Synergie qui verse l’IFM à la fin de chaque mission et elle figurera donc sur votre dernier bulletin de salaire.

Par exemple, si vous avez accompli une mission de 5 mois, rémunérée 2000 € brut par mois, vous percevrez à la fin de votre contrat une IFM de 5 x 2000 x 10 % = 1000 €.